Terug naar vorige pagina

Cultuurzwerm: Een Ruimte voor Vrije Dialoog en Verdere Ontwikkeling

In de Cultuurzwerm creëren we een ontspannen sfeer waarin we thema’s uit de antroposofie verkennen en bespreken. Het is een plek waar niets moet, en alles mag. De Cultuurzwerm staat open voor iedereen: van ervaren collega’s met diepe wortels in onze organisatie tot nieuwkomers die meer willen leren over onze unieke cultuur en waarden. Zij-instromers, familieleden, en iedereen daartussenin – alle deelnemers dragen bij aan een rijke diversiteit en zorgen voor waardevolle inzichten. De impact van onze gesprekken reikt verder dan de bijeenkomsten zelf. Ze resoneren in ons dagelijks werk en dragen bij aan de vorming van beleid, waardoor ze een bron van inspiratie en verbinding vormen.Onderwerpen

Besproken in 2023:
– De aanpak van en reflectie op de COVID-19 pandemie, inclusief de toekomst van vaccineren.
– Methoden om ons verhaal te delen met anderen, van buren tot sollicitanten.
– De relevantie van Rudolf Steiner’s waarden in de huidige tijd.
– De rol van technologie in onze organisatie, bezien vanuit antroposofische waarden.
– Een ‘vissenkom’ discussie over het behoud van antroposofie binnen onze organisatie.
– Persoonlijke ervaringen en reflecties op de bijeenkomsten.
– Een verkenning van het thema sterven en onze relatie met de spirituele wereld.
– Een socratisch gesprek over het verbinden met het onbekende.
– Het oefenen met de antroposofische methode van ‘inlevend waarnemen’.

Acties in 2024:
We kijken vol verwachting uit naar meer inspirerende en betekenisvolle bijeenkomsten in 2024!
We gaan door met het voeren van openhartige gesprekken die onze cultuur en kernwaarden raken. Discussies die gaan over actuele thema’s zoals inspiratiebronnen, het delen van dilemma’s, en het verkennen van nieuwe ideeën en bestaande waarden.
Dit alles gaat gebeuren in een vrije en open omgeving.
In februari gaan we in gesprek over de uitdagingen rondom schaarste en het leveren van goede antroposofische zorg.
 

 


Terug naar vorige pagina