Vernieuwende Inzichten uit Vitaliteitsonderzoek 2023
Inleiding
Na een groot medewerkerservaringsonderzoek in 2022 voert de Raphaëlstichting voortaan jaarlijks kleinere thema-onderzoeken uit. Recent onderzoek in 2023 heeft waardevolle inzichten opgeleverd over de vitaliteit van onze medewerkers. Een opvallende bevinding is dat collega’s veel energie en inspiratie van elkaar ontvangen. Echter, de huidige roosterindeling biedt beperkte mogelijkheden voor daadwerkelijk onderling contact. Dit onderstreept het belang van het creëren van tijd en ruimte voor collegiale interactie, wat kan bijdragen aan een verhoogde werkplezier en vitaliteit.
Resultaten
Energie voor Vrije Tijd:
– 64% van de medewerkers ervaart voldoende energie voor activiteiten buiten werk.
– 14% ervaart een duidelijk tekort aan energie voor vrijetijdsbesteding.
Bekendheid met Vitaliteitsmogelijkheden:
– Opmerkelijk is dat 75% niet goed geïnformeerd is over de vitaliteitsinitiatieven van de organisatie. Dit vraagt om actie.
Vertrouwen in de Leidinggevende:
– Een bemoedigende 78% voelt zich comfortabel bij het bespreken van kwesties met hun leidinggevende.
Energiebronnen van Medewerkers:
– Als bronnen van energie noemen medewerkers onder andere de interactie met collega’s, groeimogelijkheden, diversiteit in taken, en waardering van en voor collega’s.
Sleutels tot Vitaliteit:
– Medewerkers benadrukken het belang van werk-privébalans, gezonde leefgewoonten, duidelijke grenzen stellen, en het belang van natuur en ontspanningsoefeningen voor hun vitaliteit.
Voorstellen voor een Vitale Toekomst:
– Er is een duidelijke vraag naar meer teamuitjes, sportieve activiteiten, reflectie, coaching en waardering.
Adviezen voor het Stimuleren van Positieve Gezondheid:
– Suggesties omvatten meer budget voor teambuilding, continue aandacht voor nieuwkomers, informele bijeenkomsten, en het
verbeteren van het huidige aanbod van de stichting.
Factoren die Energie Verminderen:
– Aandachtspunten zijn onduidelijke afspraken, communicatieproblemen, en zichtbaarheid van leidinggevenden.
Hoe verder?
De uitkomsten van het onderzoek zijn meegenomen in een nieuw vitaliteitsbeleid dat eerste kwartaal 2024 gereed komt. Met de komst van het nieuwe Sociaal Intranet Plek, zijn er betere mogelijkheden om het aanbod van de Raphaëlstichting voor het voetlicht te brengen.
Ook in 2024 zal er weer een thema-onderzoek gehouden worden, waarschijnlijk rondom de met Samen Vooruit ingezette cultuurverandering.
Terug naar vorige pagina