HR Partner – Centraal bureau Raphaëlstichting (Schoorl)

HR Partner 28-32 uur 

Centraal Bureau, Schoorl

De afdeling HR binnen Raphaëlstichting is in ontwikkeling. Van decentraal georganiseerde HR-afdelingen gaan we toewerken naar een zelf organiserend en centraal functionerend HR-team, bestaand uit 6 HR Partners en een breed team HR-ondersteuning.

Voor deze nieuwe afdeling zijn wij op zoek naar twee HR-partners, met accenten op het gebied van (strategisch) scholingsbeleid, HR-data en arbeidsmarktcommunicatie.  

Wat ga je doen?

Als HR-partner word je gekoppeld aan één (of meerdere) instellingen van de Raphaëlstichting. Met de locatiedirecteur en het lokale MT bespreek je strategische thema’s voor de instelling en bespreek je trends binnen het personeelsbestand. Daarbij ondersteun je de locatiedirecteur(en) en de lokale managementteams bij de implementatie van het (strategische) HR-beleid. 

Daarnaast zal je vanuit HR verantwoordelijk zijn voor een aantal strategische HR-thema’s, waarbij je – afhankelijk van het HR-jaarplan en de vraag vanuit de organisatie – op kunt treden als vraagbaak, adviseur, beleidsmaker en/of projectleider/-medewerker. 

Binnen de Raphaëlstichting zijn op dit moment een aantal thema’s actueel, namelijk scholingsbeleid, arbobeleid, HR analytics en arbeidsmarktcommunicatie. 

Wat bieden wij?

  • Een functie bij een prachtige stichting met een sterke identiteit;
  • Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid en de mogelijkheid om, in afstemming met jouw team en locatie(s), flexibel te werken;
  • Voldoende mogelijkheden tot (bij)scholing en/of opleidingen, workshops;
  • Bij indiensttreding ontvang je een MacBook en iPhone;
  • Arbeidsvoorwaarden volgens cao Gehandicaptenzorg, waarbij de functie van HR-partner nog beschreven en gewogen moet worden. De verwachting is dat de inschaling uitkomt in FWG 60 maximaal uitkomt op € 4.499,- op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is verder afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Opname pensioenfonds PFZW;
  • Uitgebreide regeling meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
  • Eindejaarsuitkering;
  • De locatie is in principe filevrij te bereiken en beschikt over eigen parkeergelegenheid;
  • Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in de CAO Gehandicaptenzorg. Je krijgt de beschikking over een PBL-budget, welke je kunt inzetten voor duurzame inzetbaarheid, vrije tijd en/of het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Wat neem je mee?

  • Je hebt enige jaren ervaring in een soortgelijke rol als (strategische) beleidsadviseur HR of HR-business partner;
  • Je beschikt over hbo of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HR of bedrijfskunde; 
  • Je hebt affiniteit en beschikt over aantoonbare ervaring met ten minste twee van de genoemde dossiers (Arbeidsmarkt, opleidingen, Arbo en HR analytics);
  • Je hebt aantoonbare ervaring in projectmatig werken, vanuit verschillende projectrollen;
  • Je bent in staat om met tegenstellingen om te gaan en ervoor te zorgen dat je als HR-partner in gesprek komt met de directies;
  • Je houdt van uitdagingen en kunt als teamspeler het zelforganiserende team HR mede vormgeven;
  • Je bent in bezit van rijbewijs B en je beschikt over een auto.

Wie zijn wij? 

De Raphaëlstichting biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en is daarnaast actief in de psychiatrie en verpleeghuiszorg. Er werken 1.400 medewerkers op diverse locaties in Noord- en Zuid-Holland voor 1.200 cliënten van alle leeftijden. De Raphaëlstichting werkt vanuit een antroposofisch geïnspireerde zorgvisie waarin de individuele ontwikkeling van cliënt en medewerker voorop staat. Binnen een intensief gemeenschapsleven is er veel aandacht voor kunst en cultuur. Het centraal bureau is gevestigd in Schoorl.

Heb je vragen over deze vacature?

Dan kun je contact opnemen met een van onze HR-partners; bereikbaar op: 072-5099000.

Als je net als wij enthousiast bent over deze vacature dan willen we je graag ontmoeten. Je kunt je cv mailen naar solliciteren@raphaelstichting.nl. Vermeld in je mail om welke functie het gaat. 

Wat gaat er verder gebeuren?

Wij vragen altijd om een referentie. Geen zorgen, dit overleggen we natuurlijk eerst met jou. Verder is het belangrijk dat je een VOG kunt krijgen, uiteraard kan je de kosten hiervan bij ons declareren op het moment dat je start. Mocht een van onze eigen medewerkers solliciteren dan gaan wij hier altijd mee in gesprek.