Beleidsmedewerker Zorg en Kwaliteit

Beleidsmedewerker Zorg en Kwaliteit 32-36 uur |  Raphaëlstichting Centraal Bureau, Schoorl

Wij zoeken een energieke, creatieve en scherpzinnige duizendpoot

De Kwaliteitsdienst ondersteunt en inspireert de kwaliteit van zorg binnen de Raphaëlstichting. Het is een dynamische en complexe afdeling waar veel gebeurt en veel lijntjes samenkomen. 

Als beleidsmedewerker Zorg en Kwaliteit maak je onderdeel uit van de kwaliteitsdienst van de Raphaëlstichting. Wij zoeken per direct een goede opvolger voor een collega welke ons medio oktober 2021 gaat verlaten, maar al eerder zal gaan afbouwen. De functie is voor 32-36 uur, echter is het in overleg ook mogelijk de functie op basis van andere uren uit te voeren.

Wij hechten groot belang aan tact, creativiteit, positiviteit en reflectie- en relativeringsvermogen. In onze contacten proberen wij bij de beweegredenen van de ander aan te sluiten en af te stemmen en in gezamenlijkheid tot gedragen besluiten te komen, zonder daarbij onze eigen rol met bijbehorende verantwoordelijkheden uit het oog te verliezen. Er is een loyale en collegiale sfeer op de afdeling, waarin wij elkaar altijd helpen en ondersteunen, maar tevens positief kritisch zijn op het eigen én elkaars handelen. Wij bevragen elkaar laagdrempelig op het hoe en het waarom en blijven ons zo ontwikkelen in het dagelijks werk met elkaar.

Wat ga je doen?

Een belangrijk element van je werk is naast het onderhouden van ons externe netwerk, het verzorgen en verder verstevigen van het interne netwerk van het kwaliteitsteam. Wij hechten er namelijk groot belang aan om ‘voeling’ te hebben met alle onderdelen van de organisatie. Welke ontwikkelingen spelen er en tegen welke uitdagingen lopen cliënten, medewerkers of verwanten aan? Binnen de verschillende locaties van de Raphaëlstichting onderhoud je dan ook een breed netwerk dat zich uitstrekt over iedereen die direct (of indirect) invloed hebben op de kwaliteit van zorg voor de cliënten.

Als beleidsmedewerker ondersteun je de organisatie bij de ontwikkeling, realisatie en uitvoering van het beleid. Je neemt deel aan projecten en/of leidt deze op verzoek van het management en het bestuur. 

Je krijgt te maken met een breed scala aan onderwerpen en je kunt op operationeel, tactisch alsook strategisch niveau hieraan je steentje bijdragen. Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet mensen te motiveren tot ontwikkeling. Leren en ontwikkelen vanuit een kwaliteitsmanagementsysteem is je niet vreemd en je hebt innovatieve ideeën om onderdelen daaruit aan te laten sluiten bij wat leeft in de praktijk. Je hebt affiniteit met het leren van incidenten en calamiteiten. 

Binnen een breed spectrum van onderwerpen heeft elke beleidsmedewerker een aantal gebieden waarop hij of zij een bijzondere expertise heeft.

Wat bieden wij?

  • Je start met een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid.
  • Voldoende mogelijkheden tot (bij)scholing en/of opleidingen, workshops.
  • Arbeidsvoorwaarden volgens cao Gehandicaptenzorg, schaal 55/60. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Opname pensioenfonds PFZW.
  • Fiets- en/of computerregeling
  • Eindejaarsuitkering
  • Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in de cao Gehandicaptenzorg. Je krijgt de beschikking over een PBL-budget, welke je kunt inzetten voor duurzame inzetbaarheid, vrije tijd en/of het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  • Een werkomgeving die zich uitstrekt over prachtige zorglocaties in Noord en Zuid-Holland en een eigen bureau aan de voet van de duinen in Schoorl.

Wat neem je mee?

  • Je hebt aantoonbare kennis van actuele wet- en regelgeving die impact hebben op de kwaliteit van zorg binnen de gehandicaptenzorg, verpleeghuiszorg en de GGZ. 
  • Je kunt je weg vinden in de privacywetgeving, Wmcz, Wzd, Wkkgz maar ook in de daaruit voortvloeiende handreikingen van Vilans, de VGN etc.
  • Je vindt het interessant om je te verdiepen en te verhouden tot hedendaagse manieren van beoordeling en verantwoording van de kwaliteit van zorg (bijvoorbeeld, werken vanuit de bedoeling of de Presentietheorie)
  • Je kunt (landelijke) beleid vertalen naar de essentie en wat dat betekent voor de cliënten en medewerkers van de Raphaëlstichting.
  • Je bent in staat projecten systematisch en met overtuigingskracht te leiden en staat daarbij stevig in je schoenen.
  • Je bent handig met het gebruiken van verschillende applicaties en weet de uitkomsten van de kwaliteitsinstrumenten te vertalen naar rapportages en verbetervoorstellen.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Je kunt als volwaardig adviseur/ondersteuner van bestuur of instellingsleider optreden.
  • Je beschikt over een afgeronde hbo of academische opleiding.
  • Je bent bekend met de antroposofie of staat ervoor open dit te leren kennen.
  • Je kunt goed samenwerken in een zelf organiserend team.

Wie zijn wij? 

De Raphaëlstichting biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en is daarnaast actief in de psychiatrie en verpleeghuiszorg. Er werken 1.400 medewerkers op diverse locaties in Noord- en Zuid-Holland voor 1.200 cliënten van alle leeftijden. De Raphaëlstichting werkt vanuit een antroposofisch geïnspireerde zorgvisie waarin de individuele ontwikkeling van cliënt en medewerker voorop staat. Binnen een intensief gemeenschapsleven is er veel aandacht voor kunst en cultuur. Het centraal bureau is gevestigd in Schoorl.

Heb je vragen over deze vacature?

Dan kun je contact opnemen met Judith Kemp; bereikbaar op: 06-86852054.

Als je net als wij enthousiast bent over deze vacature dan willen we je graag ontmoeten. Je kunt je cv en motivatie mailen naar solliciteren@raphaelstichting.nl. Vermeld in je mail om welke functie het gaat. Binnen 48 uur hoor je van ons.

Wat gaat er verder gebeuren?

Wij vragen altijd om een referentie. Geen zorgen, dit overleggen we natuurlijk eerst met jou. Verder is het belangrijk dat je een VOG kunt krijgen, uiteraard kan je de kosten hiervan bij ons declareren op het moment dat je start. Zodra wij een nieuwe collega hebben gevonden halen wij de vacature offline. Mocht een van onze eigen medewerkers solliciteren dan gaan wij hiermee in gesprek indien deze aansluit op de gestelde vacature.

Sluitingsdatum vacature

  • Reageren kan tot 15 maart 2021.
  • De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 1 april 2021.

Deel dit bericht: