Beleidsmedewerker Zorg en Kwaliteit

Beleidsmedewerker Zorg en Kwaliteit 32-36 uur | Raphaëlstichting Centraal Bureau, Schoorl

Elke dag met plezier naar je werk? 

Bij ons mag je dagelijks je plezier halen uit het aansluiten in de leefwereld, in de taal en in de logica van een bonte verzameling mensen waarmee en waarvoor wij werken.

Dit zeiden nieuwe collega’s van het Centraal Bureau die je voorgingen:

  • Ik voelde me gelijk thuis en op mijn gemak. Wat een heerlijke sfeer hangt er op de locaties, en wat een aandacht is er voor de omgeving en al het groen.
  • Bij de Raphaëlstichting hebben veel collega’s échte aandacht en interesse voor elkaar.
  • De kwaliteit van het proces dat je samen doorloopt, is hier minstens zo belangrijk als de doelen. Hier proberen we het echt samen te doen, ook met cliënten en verwanten… en ja, dat duurt soms wel wat langer.
  • In mijn vorige baan had ik ook resultaat van mijn werk, maar dat drukte zich uit in wel of niet gehaalde targets (de bekende vinkjes zeg maar). Hier kijk ik aan het einde van de dag terug en zie ik wat ik (indirect) heb kunnen betekenen voor de cliënten en collega’s. Ja, ik werk vaak op kantoor en zelfs daar ervaar ik dit… kun je nagaan als ik op pad ben.

Wie zoeken wij?

Wij (Judith en Michel) zijn op zoek naar een nieuwe collega die niet bang is om buiten de lijntjes te kleuren wanneer dat nodig is, die graag onder de mensen is maar zich ook prima aan monnikenwerk kan wijden. Een collega met een dwarse creatieve kijk op kwaliteit van zorg, een eigen mening, een flinke dosis humor en een stevige ruggengraat (of ‘brede schouders’… dat mag ook). 

Hoe kan je werkdag eruitzien?

07:50 (of later, of eerder: wat jij wilt): Je rijdt de Duinweg in Schoorl op, richting het Centraal bureau. Als je in de auto zit zet je de airco en radio uit en draai je een raampje open. Een diepe bosgeur golft je over het hoge duin tegemoet en je neemt een paar bewuste diepe ademteugen.

08:00 Je plaatst je kopje biologische koffie (of thee) van Simon Lévelt op een van de drie bureaus, zet een raampje open en start je MacBook op. Als je je mail opent is het elke dag weer een cadeautje dat er zoveel mensen aan je gedacht hebben en graag iets van je willen weten of ergens over van gedachten willen wisselen. 

08:30: Je collega’s komen binnen… en nog tijdens het jassen ophangen begint het dagelijks werkoverleg. Er is altijd wel ergens iets aan de hand… en het is fijn om de dag samen te beginnen en waar nodig elkaar even te ondersteunen.

09:00: Vanaf dit tijdstip vergeet je dat je aan het werk bent… Je bent of op pad naar een van de locaties of bijvoorbeeld onderweg naar een seminar of intercollegiaal overleg. Het kan ook zijn dat je je stort op de incidentanalyses, een rapport voor de inspectie schrijft of naar huis bent gegaan omdat je daar in alle rust wilt werken aan een beleidsmemo. Later op de dag zit je nog een werkgroep voor (bijvoorbeeld over medicatie), neem je deel aan een projectgroep om bijvoorbeeld de nazorg te verbeteren én bied je nog ondersteuning aan een van de vakgroepen (bijvoorbeeld het artsenoverleg). Je wordt de hele dag gebeld, gewhatsappt of gemaild en schakelt dus vloeiend tussen korte interventies met raad en daad, meedenken wat handig is en hoe iets tactisch aan te pakken, of grotere vergezichten (waar moeten we over twee of drie jaar staan?). Er is wederzijds een direct lijntje met het bestuur, om te sparren, visie uit te wisselen of een vraagstuk nader te bekijken.

17:00 (of later, of eerder: wat jij wilt): Je sluit af en gaat naar huis. Tevreden kijk je terug, want in het werkoverleg is met elkaar geconcludeerd dat er minder fouten zitten in de baxterrollen met medicatie van de apotheek. Dit betekent minder kans op medicijnvergissingen, en dus minder risico voor cliënten. Het gesprek over de nazorg liep minder goed… waar zou dat aan liggen en hoe krijg je volgende keer wel iedereen aan tafel?

Breng jij de volgende kennis en ervaring mee?

Je hebt vast al wel gemerkt dat het ons vooral gaat om jou, en of jij bij ons met plezier naar je werk gaat omdat je écht iets kunt toevoegen. Naast je persoonlijkheid en lach is het daarvoor wel nodig dat je verstand van zaken hebt, dus hoe meer van onderstaande (abstracte) punten je kunt aanvinken, hoe groter de kans op een goeie langdurige match.

  • Je bent in staat projecten systematisch en met overtuigingskracht te leiden en staat daarbij stevig in je schoenen. Om een beetje een idee te krijgen met welke projecten de kwaliteitsdienst bezig is, kun je een kijkje nemen in het (concept) Kwaliteitsrapport 2020.
  • Je leidt of ondersteunt verschillende vakgroepen en werkgroepen en fungeert binnen ons vakgebied als aanspreekpunt voor vraagstukken op tactisch of strategisch niveau.
  • Je geeft leiding aan enkele stafmedewerkers die gelieerd zijn aan de kwaliteitsdienst.
  • Je initieert en onderhoudt naast het interne netwerk ook (netwerk)contacten met externe instanties op diverse niveaus.
  • Je onderzoekt en analyseert in- en externe ontwikkelingen, kansen en knelpunten, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving of intern beleid. Je hebt dan ook aantoonbare kennis van actuele wet- en regelgeving welke impact hebben op de kwaliteit van zorg binnen de gehandicaptenzorg, verpleeghuiszorg of de GGZ.
  • Je vertaalt deze naar tactisch of strategisch beleid door o.a. het schrijven van beleidsnotities en (beleids-)voorstellen. Je kunt je weg dan ook vinden in de privacywetgeving, Wmcz, Wzd, Wkkgz maar ook in de daaruit voortvloeiende handreikingen van Vilans, de VGN etc.
  • Je analyseert gegevens, voert impact- en risicoanalyses uit en stelt (periodieke) overzichten en managementrapportages op. Je vindt het ook interessant om je te verdiepen en te verhouden tot hedendaagse manieren van beoordeling en verantwoording van de kwaliteit van zorg (bijvoorbeeld, werken vanuit de bedoeling of de Presentietheorie).
  • Je kunt (landelijke) beleid vertalen naar de essentie en wat dat betekent voor de cliënten en medewerkers van de Raphaëlstichting. Je zorgt (samen met het management) voor de implementatie van tactisch en strategisch beleid, stemt hiertoe goed af met betrokkenen en draagt zorg voor de evaluatie hiervan.
  • Je beschikt over een afgeronde hbo of academische opleiding.

Wat bieden wij?

  • Je start met een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid binnen een hecht team.
  • Er zijn voldoende mogelijkheden tot (bij)scholing en/of opleidingen, workshops.
  • Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Gehandicaptenzorg, schaal 55/60 (afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Opname pensioenfonds PFZW.
  • Fiets- en/of computerregeling
  • Eindejaarsuitkering
  • Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in de CAO Gehandicaptenzorg. Je krijgt de beschikking over een PBL-budget, welke je kunt inzetten voor duurzame inzetbaarheid, vrije tijd en/of het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  • Een werkomgeving die zich uitstrekt over prachtige zorglocaties in Noord en Zuid-Holland en een eigen bureau aan de voet van de duinen in Schoorl.

De Raphaëlstichting in het kort

De Raphaëlstichting biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en is daarnaast actief in de psychiatrie en verpleeghuiszorg. Er werken 1.400 medewerkers op diverse locaties in Noord- en Zuid-Holland voor 1.200 cliënten van alle leeftijden. De Raphaëlstichting werkt vanuit een antroposofisch geïnspireerde zorgvisie waarin de individuele ontwikkeling van cliënt en medewerker voorop staat. Het centraal bureau (jouw thuisbasis) is gevestigd in Schoorl.

Enthousiast?

Ben je zelf enthousiast of ken je iemand die bij ons heel gelukkig zou kunnen worden? Neem dan contact op met Judith Kemp (06 86852054).

Je kunt ook meteen solliciteren. Stuur je cv en motivatie naar solliciteren@raphaelstichting.nl. Vermeld in je mail om welke functie het gaat.

Wat gaat er verder gebeuren?

Wij vragen altijd om een referentie. Geen zorgen, dit overleggen we natuurlijk eerst met jou. Verder is het belangrijk dat je een VOG kunt krijgen, uiteraard kun je de kosten hiervan bij ons declareren op het moment dat je start.
De vacature heeft geen sluitingsdatum: zodra wij een nieuwe collega hebben gevonden, halen wij de vacature offline. Mocht een van onze eigen medewerkers solliciteren dan gaan wij altijd in gesprek, indien het profiel aansluit op de gestelde vacature.

Deel dit bericht: